Temat miesiąca - Płace w handlu

WYNAGRODZENIE W HANDLU W 2009 R.

Już po raz szósty publikowane są wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Podobnie jak w latach ubiegłych firma Sedlak & Sedlak przeprowadziła je z największymi polskimi portalami (Onet.pl, GazetaPraca.pl, Interia.pl, WP.pl, Pracuj.pl). Jest to największe w Polsce pozarządowe badanie płac. W 2009 r. uczestniczyła w nim rekordowa liczba 92 785 osób. W obliczeniach uwzględniono dane 89 934 respondentów.

Dane podstawowe

Mediana wynagrodzeń całkowitych w branży handlowej w 2009 r. wyniosła 3000 PLN. Najwięcej zarabiano w handlu międzynarodowym, gdzie miesięczne pensje pracowników ukształtowały się na poziomie 4400 PLN. Najniższe zarobki odnotowano natomiast w przypadku osób trudniących się handlem detalicznym. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 2400 PLN. Dodatkowo, jedna czwarta z nich zarabiała poniżej 1626 PLN. Najwyższą medianę wynagrodzeń całkowitych w przedsiębiorstwach handlowych zanotowano w przypadku działów finansów i controllingu. Wyniosła ona 6050 PLN i była o 44% wyższa od mediany zarobków w (zajmujących drugie miejsce) działach IT oraz marketingu (4200 PLN). Najgorzej opłacani byli natomiast pracownicy takich obszarów, jak obsługa klienta oraz magazyn, których wynagrodzenia ukształtowały się na poziomie 2200 PLN.

Wynagrodzenia w wybranych województwach i miastach różnej wielkości

Wyniki badania ukazują, iż w badanym okresie najwyższe płace w handlu otrzymywali pracownicy z województwa mazowieckiego oraz wielkopolskiego. Mediany ich wynagrodzeń ukształtowały się odpowiednio na poziomie 4276 PLN oraz 3500 PLN. Najniższe zarobki odnotowano w przypadku województwa świętokrzyskiego (2200 PLN), podkarpackiego (2400 PLN) oraz podlaskiego (2425 PLN). Analizując wynagrodzenia w branży handlowej, warto również zwrócić uwagę na dysproporcje w zarobkach pracowników w miastach różnej wielkości. Przykładowo, kierownicy w małych miejscowościach (20-100 tys. mieszkańców) otrzymywali wynagrodzenie na poziomie 3500 PLN i ich zarobki były o 22% mniejsze niż płace osób na szczeblu kierowniczym w dużych miastach (400-850 tys.). Jeżeli chodzi natomiast o specjalistów, to mediana wynagrodzeń całkowitych w małych miejscowościach ukształtowała się na poziomie 2700 PLN i była o 19% mniejsza niż mediana zarobków tej grupy pracowniczej w dużych miastach (3350 PLN).

Wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości oraz różnym kapitale

Dane zaprezentowane na kolejnym wykresie pokazują, iż w przypadku kierowników oraz specjalistów najwyższą medianę wynagrodzeń zanotowano w dużych przedsiębiorstwach (250 osób i więcej). Osoby na szczeblu kierowniczym w takich firmach mogły liczyć na wynagrodzenie 4500 PLN. Było ono o 29% wyższe niż mediana zarobków kierowników w małych przedsiębiorstwach (1-49 pracowników). Inaczej sytuacja wyglądała w przypadku pracowników szeregowych oraz starszych specjalistów. Tutaj najwyższe mediany wynagrodzeń zaobserwowano w średnich firmach(50-249 osób) i wyniosły one odpowiednio 2100 PLN oraz 4800 PLN. Bez względu na szczebel zarządzania, wyższe wynagrodzenia odnotowano w firmach z kapitałem zagranicznym. Przykładowo, mediana zarobków specjalistów w przedsiębiorstwach z przewagą kapitału polskiego wyniosła 2900 PLN. Była o 28% niższa niż mediana zarobków osób na tym szczeblu zarządzania w firmach zagranicznych (4015 PLN). W przypadku kierowników relacja ta ukształtowała się na poziomie niższym o 31%, a pracowników szeregowych - o 18%.

Wynagrodzenia pracowników o różnym wieku, wykształceniu oraz stażu pracy

Wyniki przeprowadzonego badania wskazują również na istnienie różnic w wynagradzaniu pracowników w różnym wieku. Najwyższą medianę zarobków kierowników odnotowano w przypadku pracowników w wieku 36-40 lat. Wyniosła ona 5250 PLN i była prawie dwa razy wyższa niż mediana płac osób na tym samym szczeblu zarządzania w wieku 18-25 lat. Nie bez znaczenia dla poziomu wynagrodzeń było wykształcenie pracowników branży handlowej. Dane pokazują, iż największe dysproporcje w zarobkach pojawiły się w przypadku starszych specjalistów oraz kierowników. Osoby, pełniące funkcje kierownicze i posiadające dyplom magistra lub inżyniera (mediana 5145 PLN), zarabiały o 56% więcej od swoich kolegów z ukończoną szkołą średnią (3300 PLN). Należy również zwrócić uwagę na pewne różnice, jakie pojawiły się w zarobkach pracowników z różnym stażem pracy. W przypadku szczebla kierowniczego, najwyższy poziom wynagrodzeń (5000 PLN) zaobserwowano u osób z minimum 11-letnim doświadczeniem. Podobna sytuacja miała miejsce w przypadku specjalistów. Najwyższą medianę zarobków na tym szczeblu zarządzania zaobserwowano u osób mogących pochwalić się 11-15-letnim stażem pracy (3643 PLN). Poziom płac specjalistów z ponad 16-letnim doświadczeniem był już jednak niższy i mediana wynagrodzeń w tej grupie ukształtowała się na poziomie 3050 PLN.

Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach

Na koniec warto zwrócić uwagę na to, jak kształtowały się wynagrodzenia na wybranych stanowiskach w branży handlowej. Z danych wynika, iż spośród zaprezentowanych stanowisk, najwyższą medianę wynagrodzeń zanotowano w przypadku specjalisty ds. logistyki. W badanym okresie wyniosła ona bowiem 3800 PLN i była wyższa od mediany zarobków najgorzej opłacanego specjalisty ds. obsługi klienta (2738 PLN) o 39%.

***

Uwaga: Ze względu na strukturę badanej próby prezentowane wyniki odbiegają od danych dostarczanych przez GUS. W badaniu dominują ludzie młodzi (73,8% ma nie więcej niż 35 lat) oraz osoby z wykształceniem wyższym (73,3%). Czynniki te sprawiają, że wynagrodzenia badanych respondentów są wyższe niż typowych przedstawicieli społeczeństwa. Prezentując dane liczbowe, posłużono się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje badaną populację.

Artykuł pochodzi z portalu wynagrodzenia.pl.

Drukuj

Wróć