Porady: Prawo w pigułce

§ Zawieszenie działalności firmy

Każdy przedsiębiorca ma prawo zawiesić działalność gospodarczą, a informację o tym musi zgłosić do Krajowego Rejestru Sądowego lub do gminnej ewidencji działalności gospodarczej. Od 12 marca br. sądy rejestrowe mogą wpisać przerwanie działalności do KRS. Od tego dnia weszły bowiem w życie dwie nowelizacje rozporządzeń ministra sprawiedliwości. Pierwsza dotyczy nowych druków, na których będzie się zgłaszało zawieszenie lub wznowienie działalności. Druga nowelizacja dotyczy miejsca, w którym będzie wpisywana do KRS informacja o zawieszeniu działalności. Przedsiębiorca, który nie chce prowadzić przez jakiś czas firmy, ma prawo do jej czasowego zamknięcia. Czasowo z prowadzenia firmy mogą zrezygnować wyłącznie przedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają pracowników. Przerwa musi być nie krótsza niż miesiąc i nie dłuższa niż dwa lata. Przedsiębiorca nie płaci wówczas składek na ubezpieczenia społeczne, a ubezpieczenie zdrowotne jest nieobowiązkowe. Przepisy prawa podatkowego zwalniają też podatników z części obowiązków w zakresie rozliczeń podatkowych.

§ Dodatki za nadgodziny

Pracownicy w systemie podstawowym pracują 8 godzin dziennie i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Za dodatkowo przepracowane godziny płacimy więcej 50% lub 100%. Dodatki za nadgodziny dobowe wypłacamy razem z bieżącą pensją, natomiast nadgodziny średniotygodniowe płacimy dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego, który może wynosić nawet kilka miesięcy.

§ Lista dłużników

Zasady wpisywania do rejestru dłużników określa ustawa z 14 lutego 2003 r. o udostępnianiu informacji gospodarczych (Dz. U. z 2003 r. nr 50, poz. 424 ze zm.). Nie każdy przedsiębiorca, którego jesteśmy dłużnikiem, może nas wpisać do rejestru. Takich uprawnień nie mają też firmy windykacyjne. Nasze zadłużenie musi wynosić minimum 200 zł i być wymagalne od co najmniej 60 dni. Dodatkowo musi również upłynąć przynajmniej miesiąc od wysłania listem poleconym wezwania do zapłaty. W wezwaniu powinno znaleźć się ostrzeżenie o zamiarze umieszczenia wierzyciela w rejestrze dłużników. Zadłużenia z różnych źródeł nie sumują się. Raz na pół roku możemy się bezpłatnie dowiedzieć, czy nie figurujemy w rejestrze dłużników.

§ Gwarancje dla rodziców

Od 1 stycznia 2009 r. nie można wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę od dnia złożenia przez podwładnego, uprawnionego do urlopu wychowawczego, wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do poprzedniego wymiaru. Zakaz ten obowiązuje maksymalnie przez 12 miesięcy. Nie dotyczy on jednak sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje w wyniku upadłości lub likwidacji zakładu oraz z przyczyn uzasadniających zwolnienie dyscyplinarne. Maksymalnie można obniżyć wymiar czasu pracy do połowy etatu. Ochrona obowiązuje od dnia złożenia wniosku, a nie od dnia, kiedy pracownik zacznie korzystać z obniżonego wymiaru etatu. Niestety rodzic zatrudniony na stałe na pół etatu nie podlega ochronie przed wypowiedzeniem po rezygnacji z urlopu wychowawczego.

§ Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Art. 22 kodeksu pracy mówi, że nawiązując stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Pracodawca może zwolnić zatrudnionego z obowiązku wykonywania pracy aż do upływu okresu wypowiedzenia, ale musi mu wypłacać wynagrodzenie za ten okres. Dzieje się tak w przypadku, gdy podstawą rozwiązania stosunku pracy było wypowiedzenie przez pracodawcę. Natomiast w przypadku rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron można ustalić wcześniejszy termin jej rozwiązania. Wówczas wynagrodzenie przysługuje tylko za skrócony okres wymówienia.

§ Podatek od nieruchomości

Podatek od nieruchomości na dany rok od osób fizycznych ustala w decyzji organ podatkowy (wójt, burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce położenia nieruchomości. Podatek jest płatny w 4 ratach proporcjonalnych, w terminach do 15 marca, 15 maja, 15 września i 15 listopada. Z kolei osoby prawne, jednostki organizacyjne oraz spółki nie mające osobowości prawnej: • składają deklaracje na podatek od nieruchomości na dany rok w terminie do 15 stycznia, a jeżeli obowiązek podatkowy powstał po tym dniu, w terminie 14 dni od dnia zaistnienia okoliczności uzasadniających powstanie tego obowiązku, • wpłacają obliczony w deklaracji podatek od nieruchomości na rachunek budżetu gminy, w ratach proporcjonalnych do czasu trwania obowiązku podatkowego, w terminie do 15. dnia każdego miesiąca.

§ Dziedziczenie przedsiębiorstwa przez niepełnoletnich

Po odziedziczeniu rodzinnego biznesu spadkobierca ma różne wyjścia. Może taką firmę zlikwidować, zdecydować się na jej prowadzenie albo zawieszenie. Problemy pojawiają się w sytuacji, w której jedynym spadkobiercą jest osoba małoletnia, gdyż prowadzenie działalności gospodarczej nie mieści się w zakresie spraw, które małoletni może prowadzić bez zgody jego przedstawicieli ustawowych (zatem nie może wykonywać jej we własnym imieniu). Do czasu uzyskania pełnoletności przez spadkobiercę konieczne będzie ustanowienie opiekuna, który będzie sprawował pieczę nad nim i jego majątkiem. Sąd opiekuńczy może zdecydować, czy opiekun ma kontynuować działalność gospodarczą po zmarłych rodzicach, czy też przystąpić do procesu likwidacji tej działalności albo do jej zawieszenia. Gdy spadkobierca będzie chciał sam w przyszłości kontynuować działalność po rodzicach, należy najpierw doprowadzić do zawieszenia działalności. Po osiągnięciu pełnoletności spadkobierca będzie musiał zarejestrować odziedziczoną firmę jako nowy, odrębny podmiot gospodarczy, będzie prowadził działalność gospodarczą we własnym imieniu i na własny rachunek.

§ Becikowe po nowemu

W celu otrzymania jednorazowej zapomogi, jak również dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka, rodzice dziecka będą musieli przedstawić zaświadczenie lekarskie, które potwierdzi, że matka dziecka pozostawała pod opieką lekarską od co najmniej 10 tygodnia ciąży do porodu. Warunek powyższy będzie obowiązywał od 1 listopada 2009 r. Jest on następstwem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2008 r. nr 237, poz. 1654). Zgodnie z art. 7 pkt 1 przywołanej ustawy powyższe nie dotyczy: • opiekunów prawnych dziecka, • osób, które wystąpiły do sądu o przysposobienie dziecka. Wymóg posiadania zaświadczenia lekarskiego nie dotyczy także osób, które złożą wnioski o ustalenie prawa do jednorazowej zapomogi lub dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka przed 1 listopada 2009 r.

§ Wynagrodzenie za przestój

Często zdarza się, że pracownik pomimo, iż jest obecny w pracy, nie może świadczyć pracy. Sytuacje takie określane są jako przestój. Przyczynami zaistnienia przestoju mogą być zarówno: • przyczyny zawinione przez pracodawcę (np. niewłaściwa organizacja pracy, niezapewnienie środków niezbędnych do wykonywania pracy), • niezawinione przez pracodawcę (np. awarie maszyn i urządzeń, brak dopływu energii, niedostarczenie na czas surowca), • przyczyny zawinione przez pracownika (np. uszkodzenie maszyny). Od przyczyny wystąpienia przestoju uzależnione jest prawo pracownika do wynagrodzenia za czas przestoju. Tylko w przypadku, gdy przestój wystąpił z przyczyn dotyczących pracodawcy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przy czym jako przyczynę leżącą po stronie pracodawcy rozumie się zarówno powody przezeń zawinione, jak i niezależne od jego działania lub zaniechania. Jeżeli jednak przestój wystąpił z winy pracownika – nie zachowuje on prawa do wynagrodzenia.

Drukuj

Wróć