Porady: Prawo w pigułce

§ Ułatwienia w zapłacie podatku

Zgodnie z art. 67a ordynacji podatkowej fiskus może: • odroczyć termin płatności podatku lub rozłożyć zapłatę podatku na raty; • odroczyć lub rozłożyć na raty zapłatę zaległości podatkowej wraz z odsetkami za zwłokę; • umorzyć w całości lub w części zaległości podatkowe, odsetki za zwłokę lub opłatę prolongacyjną. Firma, która nie z własnej winy znalazła się w trudnej sytuacji finansowej, może złożyć wniosek do właściwego organu podatkowego. Od negatywnej decyzji urzędu skarbowego przysługuje odwołanie do izby skarbowej. Natomiast w razie uwzględnienia wniosku o rozłożenie płatności na raty lub odroczenie zapłaty, podatnik musi uiścić opłatę prolongacyjną. Jej stawka to połowa stawki odsetek za zwłokę. Umorzenie zaległości podatkowej jest także równoznaczne z umorzeniem odsetek za zwłokę w całości lub w takiej części, w jakiej została zastosowana ulga do zaległości.

§ W lipcu dokumenty do ZUS tylko z e-podpisem

ZUS przypomina, że płatnicy składek od 21 lipca br. nie będą mogli przesyłać dokumentów ubezpieczeniowych tak jak obecnie, tzn. potwierdzając swoją tożsamość przy pomocy certyfikatu wydanego przez Powszechne Centrum Certyfikacji CERTUM. Zmiana jest konsekwencją zapisów ustawy z 17 lutego 2005 r. o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne. Na ich podstawie ZUS od 21 lipca 2009 r. zaprzestanie przyjmowania dokumentów ubezpieczeniowych w formie elektronicznej, podpisanych przy użyciu certyfikatów klucza publicznego, dedykowanego ZUS. Wyłączony zostanie System Dwustronnej Wymiany Informacji (SDWI), a Powszechne Centrum Certyfikacji CERTUM zakończy działalność certyfikacyjną, dedykowaną klientom i jednostkom organizacyjnym ZUS. Począwszy od tej daty, w systemie Elektronicznej Wymiany Danych nie będą obsługiwane również żadne certyfikaty wystawione za pośrednictwem Punktów Rejestracji ZUS (w dedykowanej ZUS infrastrukturze klucza publicznego) oraz związane z nimi klucze publiczne i prywatne przekazane na dyskietkach i używane przez płatników składek do podpisywania przesyłek tworzonych w programie Płatnik. Od 21 lipca wszystkie dokumenty elektroniczne przekazywane do ZUS należy podpisywać bezpiecznym podpisem elektronicznym, weryfikowanym za pomocą ważnego certyfikatu kwalifikowanego. Certyfikaty takie wraz z urządzeniem do składania podpisu należy nabyć bezpośrednio w kwalifikowanym centrum certyfikacji.

§ Zasiłek opiekuńczy w razie choroby rodziców ubezpieczonego

Choroba któregoś z rodziców pracownika może uprawniać go do otrzymywania zasiłku opiekuńczego wówczas, gdy w okresie sprawowania opieki będzie zamieszkiwał z osobą chorą oraz nie będzie innych członków rodziny mieszkających razem z tym rodzicem, którzy będą w stanie zapewnić opiekę. Za członków rodziny uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci starsze niż 14-letnie, którzy pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym. Warunkiem koniecznym do uzyskania tego świadczenia jest pozostawanie w trakcie okresu, przez który przysługuje zasiłek opiekuńczy we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą, którą ubezpieczony się opiekuje. Nie chodzi tutaj o sformalizowane zameldowanie w tym gospodarstwie domowym. Wystarczy samo faktyczne pozostawanie w tym okresie w tymże gospodarstwie. Pracownik utraci prawo do zasiłku opiekuńczego m.in. wówczas, gdy w okresie, w którym miał opiekować się chorym rodzicem wykonywał pracę zarobkową. Zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym rodzicem przysługuje w ciągu roku przez maksymalnie 14 dni, przez co należy rozumieć łączny okres pobierania tego świadczenia przez wszystkie opiekujące się nim osoby.

§ Wypadek podczas podróży służbowej

Wypadkiem przy pracy jest nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które spowodowało uraz lub śmierć pracownika. Zdarzenie takie musi mieć związek z pracą. Taki związek istnieje, jeśli do wypadku doszło: • podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych; • podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy (nawet bez polecenia); • w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. nr 199, poz. 1673, z późn. zm.), traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ: • w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone powyżej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań, • podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony, • przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe. W czasie trwania podróży służbowej pracownik nie wraca z pracy do domu, tylko do miejsca zakwaterowania poza miejscowością swego zamieszkania. Dlatego zaistniały wówczas wypadek nie jest wypadkiem w drodze z pracy, lecz wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy.

Drukuj

Wróć