Porady: Prawo w pigułce

PRAWO W PIGUŁCE

§ Podstawa wymiaru zasiłku a miesiące bez wynagrodzenia

W przypadku, gdy pracownik nie otrzymał za pewien okres czasu wynagrodzenia ze względu na kłopoty finansowe firmy, niewyłączna się tego okresu z obliczeń podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku. Nadal sumę wypłaconych wynagrodzeń należy podzielić przez 12 miesięcy, bowiem podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Bierzemy tutaj pod uwagę wynagrodzenie otrzymywane w danym zakładzie pracy (wynagrodzenie osiągnięte w ramach obecnego stosunku pracy). W przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, czyli do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego tej osoby przyjmujemy przeciętne wynagrodzenie miesięczne wypłacone jej za pełne miesiące kalendarzowe pracy. Krótszy okres można również przyjąć, gdy pracownik przepracował w danym miesiącu mniej niż połowę obowiązującego go wymiaru czasu pracy.

§ Niewykonywanie obowiązków wobec ZUS

Za niewykonywanie obowiązków wobec ZUS pracodawca może zostać pozbawiony wolności nawet na 2 lata. Lżejsze kary to ograniczenie wolności i grzywna. Płatnik składek podlega karze grzywny do 5000 zł, jeżeli:

    * nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w przewidzianym przepisami terminie,

    * nie zgłasza wymaganych ustawą danych lub zgłasza nieprawdziwe dane albo udziela w tych sprawach nieprawdziwych wyjaśnień lub odmawia ich udzielenia,

    * udaremnia lub utrudnia przeprowadzenie kontroli,

    * nie dopełnia obowiązku wypłacania świadczeń z ubezpieczeń społecznych i zasiłków finansowanych z budżetu państwa albo wypłaca je nienależnie,

    * nie prowadzi dokumentacji związanej z obliczaniem składek oraz z wypłatą świadczeń z ubezpieczeń społecznych,

    * nie dopełnia obowiązku przesyłania deklaracji rozliczeniowych oraz imiennych raportów miesięcznych w przewidzianym terminie,

    * nie stwierdza nieprawidłowości w imiennym raporcie miesięcznym w terminie do 30 kwietnia danego roku za rok poprzedni,

    * nie dopełnia obowiązku przekazywania dokumentów związanych z ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym w odpowiedniej formie,

    * dopuszcza się wymienionych w poprzednich punktach czynów przy opłacaniu składek lub dokonywaniu wpłat z innych tytułów, do których poboru jest zobowiązany ZUS.

§ Podróże służbowe za granicę

Jeśli pracodawca samodzielnie nie określi zasad pokrywania należności obowiązujących w podróżach służbowych, w przypadku zagranicznego wyjazdu pracownika daje mu zaliczkę w walucie obcej. Ma również prawo wypłacić jej równowartość w złotych, jeśli uzyska zgodę wyjeżdżającego. Natomiast rozliczenie kosztów podróży jest dokonywane w walucie otrzymanej zaliczki, w walucie wymienialnej lub w walucie polskiej, w terminie 14 dni od dnia zakończenia podróży. Do rozliczenia kosztów podróży pracownik załącza dokumenty (rachunki) potwierdzające poszczególne wydatki. Nie dotyczy to diet oraz wydatków objętych ryczałtami. W razie konieczności przeliczenia zaliczki na złote powszechnie przyjmuje się, że jest to kurs z dnia wypłaty zaliczki. Taki kurs jest też stosowany do rozliczenia całej podróży służbowej. Jeśli zaliczka nie była wypłacona, koszty zagranicznego wyjazdu służbowego rozlicza się wg średniego kursu NBP z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień poniesienia kosztu.

§ VAT od sprzedaży produktów w zestawie

Jeżeli produkty składające się na zestaw podlegają różnym stawkom VAT, wówczas trzeba odrębnie opodatkować każdy element takiego zestawu według przypisanych im stawek VAT. W konsekwencji taką transakcję należy traktować jako dostawę dwóch towarów. W Polskiej Klasyfikacji Wyrobów i Usług nie ma pojęcia „zestaw". Oznacza to, że skoro sam „zestaw" nie jest przedmiotem klasyfikacji, to towary wchodzące w jego skład, jako odrębne produkty będące przedmiotem klasyfikacji PKWiU, podlegają opodatkowaniu VAT według stawek im przypisanych.

§ Kasa fiskalna po likwidacji działalności gospodarczej

Zakończenie pracy w trybie fiskalnym przez każdą kasę lub wymiana pamięci fiskalnej kasy wymaga dokonania, z udziałem pracownika urzędu skarbowego, czynności odczytania zawartości pamięci fiskalnej kasy, z której sporządza się protokół, w którym znajdą się m.in.: numer unikatowy, fabryczny i ewidencyjny kasy, data zakończenia działalności, informacja o sprawdzeniu całości plomb kasy, zakres dat raportu rozliczeniowego i informacje o obrotach w poszczególnych stawkach VAT i sumarycznej kwocie VAT. Po komisyjnym odczycie nie wydrukujemy już z kasy żadnych zaległych dokumentów. Po rozliczeniowym odczycie modułu fiskalnego i przekazaniu go serwisantowi kasę można zostawić aż do momentu likwidacji (zapłacimy wówczas za nią podatek od remanentu likwidacyjnego), zlikwidować (kasa bez modułu jest praktycznie bezużyteczna, trzeba jednak wówczas sporządzić protokół zniszczenia) lub odsprzedać. Zakończenie działalności bez dokonania odczytu modułu fiskalnego może się skończyć dotkliwą grzywną. Kodeks Karny Skarbowy przewiduje bowiem karę za brak zawiadomienia o zaprzestaniu działalności. Zgodnie z ustawą o VAT, podatnicy są także zobowiązani do zwrotu odliczonych lub zwróconych im kwot wydatkowanych na zakup kas rejestrujących, w przypadku, gdy w okresie 3 lat od dnia rozpoczęcia ewidencjonowania zaprzestaną ich używania lub nie dokonają w obowiązującym terminie zgłoszenia kasy do obowiązkowego przeglądu technicznego przez właściwy serwis, a także w przypadkach naruszenia warunków związanych z odliczeniem tych kwot.

Drukuj

Wróć