Prawo w pigułce

PRAWO W PIGUŁCE

§ Świadczenia powypadkowe dla przedsiębiorcy

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, gdy ulegnie wypadkowi otrzyma: • zasiłek chorobowy - przysługuje on do 182 dni w roku, • świadczenie rehabilitacyjne - wypłaca się je po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, gdy dalsze leczenie rokuje odzyskanie zdolności do pracy; maksymalnie do 360 dni, • jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy prowadzeniu działalności - wynosi 589 zł za 1% uszczerbku na zdrowiu, • rentę z tytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy.

§ Mikroprzedsiębiorca

Zgodnie z ustawą o swobodzie działalności gospodarczej za mikroprzedsiębiorcę uważa się taką firmę, która: • w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniała średniorocznie mniej niż 10 pracowników, • osiągnęła roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych o równowartości 2 mln euro lub mniejszy.

§ Mieszkanie a działalność gospodarcza

Od części mieszkania zajętego na działalność gospodarczą trzeba płacić wyższy podatek od nieruchomości (w 2009 r. maks. 19,81 zł za m²). Wyłączenie funkcji mieszkalnej przesądza o wyższej stawce. Trzeba poinformować o tym gminę, która wyda decyzję ustalającą nowy wymiar podatku. Taki podatek można jednak zaliczyć do kosztów firmy, ma on bowiem bezpośredni związek z działalnością gospodarczą. Koszt z tego tytułu wykazujemy w księdze przychodów i rozchodów w dacie wydania decyzji ustalającej podatek. Nie ma tu znaczenia moment faktycznej zapłaty.

§ Zakupy z psem

Artykuł 20a ustawy o rehabilitacji daje osobom niepełnosprawnym możliwość wejścia z psem asystującym do budynku użyteczności publicznej. Także podczas zakupów, takim osobom może towarzyszyć pies, a czworonóg musi posiadać uprząż, świadectwo szczepień oraz odpowiedni certyfikat, który wydawać będą mogły wyłącznie podmioty, które będą wpisane do rejestru prowadzonego przez pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych.

§ Cudzoziemiec płaci podatki w Polsce

O tym, czy cudzoziemiec pracujący w polskiej firmie powinien rozliczyć się z podatku w Polsce decyduje tzw. Rezydencja podatkowa, czyli, czy cudzoziemiec ma w Polsce ograniczony lub nieograniczony obowiązek podatkowy. W pierwszym przypadku może być opodatkowany np. podatkiem ryczałtowym w wysokości 20% uzyskanego przychodu. Natomiast jeśli nabędzie rezydencję podatkową w Polsce, to jego wynagrodzenie będzie opodatkowane wg skali progresywnej (18% lub 32%). Ponadto posiadanie nieograniczonego obowiązku podatkowego daje cudzoziemcowi możliwość wspólnego rozliczenia się z małżonkiem.

§ Reklamacja żywności

Klient musi zawiadomić sprzedawcę nie później niż w terminie 3 dni od otwarcia opakowania towaru paczkowanego o jego wadach. Taki sam termin obowiązuje w przypadku towaru nabytego luzem. Ponadto takie zgłoszenie powinno nastąpić nie później niż przed upływem daty minimalnej trwałości albo terminu przydatności do spożycia (Dz.U. z 2003 r. Nr 31, poz. 258).

§ Obowiązkowe ubezpieczenie na urlopie macierzyńskim bądź wychowawczym

Osoba pobierająca zasiłek macierzyński lub przebywająca na urlopie wychowawczym jest obowiązkowo ubezpieczona emerytalnie, rentowo i zdrowotnie. Składki w tym przypadku pokrywa budżet państwa. Od osób na urlopie macierzyńskim odprowadza się je od kwoty zasiłku, a od osób na urlopie wychowawczym - od minimalnego wynagrodzenia w danym roku. Takie zasady obowiązują od 1 I 2009 r. do 31 XII 2011 r. Od 2012 r. składki będą obliczane od 60% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.

§ Powierzchnia użytkowa

Powierzchnię użytkową budynku lub jego części mierzy się po wewnętrznej długości ścian na wszystkich kondygnacjach, z wyjątkiem powierzchni klatek schodowych oraz szybów dźwigowych. Za kondygnację uważa się również garaże podziemne, piwnice, sutereny i poddasza użytkowe. Powierzchnię pomieszczeń lub ich części oraz część kondygnacji o wysokości w świetle od 1,40 m do 2,20 m zalicza się do powierzchni użytkowej budynku w 50%, a jeżeli wysokość jest mniejsza niż 1,40 m, tę powierzchnię się pomija.

§ Krajowe podróże służbowe

Środek transportu właściwy do odbycia podróży służbowej ustala pracodawca. Zwrot kosztów przejazdu obejmuje cenę biletu określonego środka transportu, z zastosowaniem przysługującej pracownikowi ulgi na dany środek transportu, bez względu na to, z jakiego tytułu ulga ta przysługuje. Na wniosek pracownika pracodawca może wyrazić zgodę na przejazd w podróży samochodem osobowym, motocyklem lub motorowerem niebędącym własnością pracodawcy. W takim przypadku pracownikowi przysługuje zwrot kosztów przejazdu w wysokości stanowiącej iloczyn przejechanych kilometrów i stawki za 1 km przebiegu, ustalonej przez pracodawcę, która nie może być wyższa niż określona w przepisach rozporządzenia ministra infrastruktury z 25 marca 2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy (Dz.U. Nr 27, poz. 271 z późn. zm.). Za każdą rozpoczętą dobę pobytu w podróży pracownikowi przysługuje ryczałt na pokrycie kosztów dojazdów środkami komunikacji miejscowej w wysokości 20% diety. Ryczałt nie przysługuje, jeżeli pracownik nie ponosi kosztów dojazdów oraz wtedy, gdy na wniosek pracownika pracodawca wyrazi zgodę na pokrycie udokumentowanych kosztów dojazdów środkami komunikacji miejscowej. Za nocleg w hotelu lub innym obiekcie świadczącym usługi hotelarskie pracownikowiprzysługuje zwrot kosztów w wysokości stwierdzonej rachunkiem. Pracownikowi, któremu nie zapewniono bezpłatnego noclegu i który nie przedłożył rachunku, przysługuje ryczałt za każdy nocleg w wysokości 150% diety. Ryczałt za nocleg przysługuje, gdy nocleg trwał co najmniej 6 godzin pomiędzy godzinami 21.00 i 7.00. Zwrot kosztów noclegu lub ryczałt za nocleg nie przysługuje za czas przejazdu, a także jeżeli pracodawca uzna, że pracownik ma możliwość codziennego powrotu do miejscowości stałego lub czasowego pobytu.

§ Termin płatności wynagrodzenia przy umowie zlecenia

Zapłata wynagrodzenia przy umowie zlecenia następuje, co do zasady, dopiero po wykonaniu zlecenia. Strony mogą jednak zmienić tę zasadę i dowolnie ustalić termin płatności wynagrodzenia. Nie ma przy tym żadnych ograniczeń. Nie musimy stosować zasady comiesięcznej wypłaty przy umowach zawieranych na dłuższe okresy czasu. Możemy pozostać zarówno przy zasadzie rozliczenia po zakończeniu umowy, jak i wprowadzić rozliczenia w krótszych okresach (miesięczne, dwumiesięczne, kwartalne, itp.).

§ Doręczenie kopii to nie doręczenie decyzji

Wymóg „doręczenia" decyzji spełniony jest wówczas, gdy strona otrzyma oryginał decyzji zawierający wszystkie wymagane w art. 210 Ordynacji podatkowej elementy. Nie spełnia tego wymogu doręczenie stronie wydruku komputerowego, kopii, kserokopii lub innego rodzaju odbitki oryginału decyzji bądź uwierzytelnionego odpisu. W rozumieniu cytowanego przepisu strona powinna otrzymać dokument z własnoręcznym podpisem osoby reprezentującej organ. Bez znaczenia prawnego jest fakt dowiedzenia się przez stronę o treści decyzji poza przewidzianym w prawie trybem doręczenia decyzji. Dopóki decyzja nie zostanie doręczona stronie w sposób zgodny z przepisami o doręczeniach, nie wchodzi ona do obrotu prawnego.

§ Wolne na święta religijne

Pracownik może zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o zwolnienie od pracy w celu wzięcia udziału w uroczystościach religijnych, przypadających w dzień roboczy. Taką prośbę winien złożyć co najmniej na 7 dni przed planowanym świętem, a pracodawca ustosunkować się do niej na 3 dni przed dniem zwolnienia. Pracodawca nie musi wyrazić zgody na zwolnienie, a jeśli takową wyrazi, pracownik ma obowiązek odpracować wolne w terminie wskazanym przez pracodawcę.

Drukuj

Wróć