"Poradnik Handlowca"
po raz kolejny
na szczycie
segmentu pism
handlowych
dla kanału detalicznego
w Polsce.
Prezentujemy
pełne wyniki syndykatowych
badań czytelnictwa
i dotarcia prasy handlowej
Trade Readership
Monitor - grudzień 2011
światowego lidera
wśród agencji
badań rynkowych
ACNielsen.
BPiR "Generalczyk" sp.j.
Nakład kontrolowany
70 000 egz.
(październik 2011) dane ZKDP
PRAWO W PIGUŁCE
Prawo do oceny materiału dowodowego
Jedną z podstawowych zasad postępowania podatkowego jest zasada czynnego udziału strony w toczącym się postępowaniu na każdym jego etapie. Organy podatkowe zobowiązane są zapewnić stronom czynny udział w każdym stadium postępowania, a przed wydaniem decyzji umożliwić im wypowiedzenie się co do zebranych dowodów i materiałów oraz zgłoszonych żądań. Powyższa regulacja nakłada na organy obowiązek dopuszczenia kontrolowanego do wszelkich czynności, które zostają przeprowadzone w toku danego postępowania podatkowego, czy też kontroli podatkowej, szczególnie dowodowych, oraz zapewnienia kontrolowanemu możliwości zapoznania się i ustosunkowania do przeprowadzonych dowodów. Wyrazem realizacji ww. zasady jest np. uprawnienie podatnika do zgłoszenia zastrzeżeń i wyjaśnień do protokołu kontroli podatkowej, czy możliwość składania w toku postępowania wszelkich wniosków dowodowych. Organ podatkowy przed wydaniem decyzji ma obowiązek wyznaczyć stronie 7-dniowy termin do wypowiedzenia się w sprawie zebranego materiału dowodowego.
Sponsoring a podatek od towarów i usług
Sponsoring najczęściej definiowany jest jako odpłatne świadczenie wykonywane przez sponsora, z reguły będącego podmiotem gospodarczym, na rzecz innego podmiotu (sponsorowanego), w zamian za co sponsorowany zobowiązany jest do reklamowania, promowania sponsora lub jego produktów (odpowiednio towarów bądź usług), informowania o samym sponsoringu i sponsorze. Ze względu na brak stosownych regulacji cywilnoprawnych strony umowy sponsoringu winny dążyć do tego, aby w sporządzonej przez nie umowie określone były wszystkie najważniejsze elementy stosunku prawnego (przedmiot umowy, rodzaj wykonywanych świadczeń, wartość świadczeń, zakres odpowiedzialności stron za niewłaściwe ich wykonanie itp.). W szczególności należy zwrócić uwagę na to, by zostały zdefiniowane wartości świadczeń wykonywanych przez obie strony. Dobrze by było, aby świadczenia takie były ekwiwalentne, ale nie jest to warunek konieczny. Brak oznaczenia wartości sponsorowanego świadczenia może skutkować problemami z zaliczeniem do kosztów podatkowych wartości tego świadczenia. Podatkowa (na gruncie VAT) klasyfikacja czynności wykonywanej przez sponsora uzależniona jest od przedmiotu świadczenia. Jeżeli sponsor przekazuje sponsorowanemu pieniądze, wówczas czynność ta w ogóle nie podlega opodatkowaniu VAT. W przypadku, gdy sponsor na podstawie umowy sponsoringu dokonuje na rzecz sponsorowanego dostawy towarów lub świadczy usługę, wówczas czynność ta podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług. Jeżeli mamy do czynienia z typowym sponsoringiem, który ma charakter barteru, wówczas podstawę opodatkowania należy wyznaczać w oparciu o przepis art. 29 ust. 3 ustawy o VAT, czyli podstawą opodatkowania jest wartość rynkowa towarów lub usług pomniejszona o kwotę podatku.
ZUS sprawdza pracownika na chorobowym
W razie wątpliwości, czy stan zdrowia pracownika uzasadnia jego pobyt na zwolnieniu lekarskim, ZUS ma prawo skierować pracownika na badania oraz sprawdzić jego dokumentację medyczną. Ubezpieczyciel powinien wysłać za zwrotnym potwierdzeniem odbioru wezwanie, w którym określa miejsce i termin badania przez lekarza orzecznika. Niestawienie się na badanie w wyznaczonym terminie lub uniemożliwienie jego przeprowadzenia powoduje automatycznie, że zwolnienie lekarskie traci ważność od dnia następującego po wyznaczonym terminie badania. Orzecznik może także po badaniu wskazać wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy. Informuje o tym pracodawcę, pracownik powinien więc wrócić do pracy, bo zakwestionowane zwolnienie przestaje być podstawą do usprawiedliwienia nieobecności.
Pirackie pliki w firmie
Pracodawca ponosi odpowiedzialność z powodu naruszenia praw autorskich względem osoby trzeciej, jeżeli pracownik wyrządzi szkodę takiej osobie przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Tak będzie w razie korzystania na służbowym komputerze z pirackiej wersji oprogramowania niezbędnego do wykonywania obowiązków pracowniczych. Aby zminimalizować ryzyko wystąpienia piractwa komputerowego w firmie, pracodawca powinien:
Wykluczy to w przyszłości możliwość przypisania pracodawcy winy zarówno przy odpowiedzialności cywilnej, jak i karnej.
Odszkodowania za błędy sądów
Dochodzenie wynagrodzenia za szkody wyrządzone przez niezgodne z prawem działanie sądu będzie się odbywało według nowych zasad. Nowe przepisy wskazują, że skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem orzeczenia przysługuje tylko od prawomocnych wyroków sądu drugiej instancji, kończących postępowanie w sprawie, a także od postanowień kończących postępowanie, wydanych przez sąd drugiej instancji w postępowaniu nieprocesowym, postępowaniu o uznanie i stwierdzenie wykonalności orzeczeń sądów państw obcych oraz w postępowaniu o uznanie i stwierdzenie wykonalności wyroku sądu polubownego wydanego za granicą lub ugody zawartej przed zagranicznym sądem polubownym. Skarga nie będzie przysługiwać od innych prawomocnych orzeczeń, w tym wydanych w postępowaniu egzekucyjnym oraz upadłościowym i naprawczym. W przypadku szkód wyrządzonych w tych postępowaniach, strona może dochodzić wynagrodzenia bez uprzedniego stwierdzenia niezgodności z prawem przed sądem powszechnym albo w sprawie o odszkodowanie od Skarbu Państwa. Gwarancją w dochodzeniu wynagrodzenia szkody wyrządzonej przez wydanie niezgodnego z prawem orzeczenia, od którego skarga nie przysługuje, będzie w pierwszej instancji sąd okręgowy.
W 2010 r. wyższe limity
ZUS rezygnuje z wydawania legitymacji ubezpieczeniowych
Z początkiem stycznia 2010 r. ZUS zaprzestanie wydawania i potwierdzania papierowych legitymacji ubezpieczeniowych. Prawo do świadczeń z opieki zdrowotnej potwierdzać będą inne dokumenty określone przez NFZ. Jednym z dowodów potwierdzających prawo do korzystania z opieki zdrowotnej jest druk ZUS RMUA, czyli informacja o miesięcznej kwocie składek przekazywana ubezpieczonym przez płatników. W przypadku osób prowadzących
działalność gospodarczą potwierdzeniem ubezpieczenia jest druk zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego oraz dowód opłacenia składek. Jednak legitymacja ubezpieczeniowa z aktualnym wpisem i pieczątką pracodawcy pozostanie dokumentem potwierdzającym prawo do świadczeń zdrowotnych także po 31 grudnia 2009 r. Będzie się można nią posługiwać - podobnie jak innymi dowodami opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne - do czasu wydania Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego wszystkim obywatelom.
Zmiany w klasyfikacjach statystycznych
Tylko do końca 2009 r. można stosować:
Oznacza to, że przedsiębiorcy muszą do końca roku posiadać zaktualizowane wszystkie dokumenty związane z prowadzoną działalnością gospodarczą (wpis, KRS, REGON) z oznaczeniami według nowej klasyfikacji PKD. Dla celów podatku VAT i podatków dochodowych od 1 stycznia 2010 r. stosować będziemy wyłącznie klasyfikację PKWiU 2008.
