Porady
Prawo w pigułce Prawo i finase

Dofinansowania do wynagrodzeń

Na rozliczenie dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych za 2005 r. pracodawcy mieli czas do 15 lutego 2006 r. W tym terminie trzeba było przekazać do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wypełnione deklaracje oraz — jeśli wynika to z rozliczenia — zwrócić część otrzymanego dofinansowania. Przedsiębiorcy, który spóźni się z rozliczeniem grożą karne odsetki, a także możliwość utraty dofinansowania za kolejne okresy.

Początkującym lżej

Preferencyjne składki na ubezpieczenie społeczne mogą płacić osoby rozpoczynające działalność gospodarczą. Nowi przedsiębiorcy opłacają składki od podstawy wymiaru wynoszącej 30% minimalnego wynagrodzenia (269,73 zł), a nie od 60% przeciętnego (1408,34 zł), z wyłączeniem składki zdrowotnej, którą wszyscy przedsiębiorcy płacą od tej samej podstawy wymiaru. Preferencyjne składki przysługują przez pierwsze 24 miesiące od dnia rozpoczęcia działalności i mogą z nich skorzystać przedsiębiorcy, którzy rozpoczęli działalność po 24 sierpnia 2005 r. Również tutaj są wyjątki: wykluczone są osoby prowadzące przez ostatnie 5 lat firmy oraz osoby, które wykonują działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy, u którego były uprzednio zatrudnione w ramach stosunku pracy.

Odprawa dla emeryta i rencisty

Z art. 92 par. 1 Kodeksu pracy wynika, że pracownikowi przechodzącemu na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Odprawa nie przysługuje, gdy pracownik przejdzie na rentę rodzinną lub szkoleniową. Nie należy się także osobie, która przechodzi na świadczenie przedemerytalne.

Wyższe składki

Od marca wzrosły składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne płacone przez przedsiębiorców. Składki te będą obowiązywać przez trzy miesiące bieżącego roku: marzec, kwiecień, maj. Obowiązkowe składki wyniosą — emerytalna 296,15 zł, rentowa — 197,23 zł, wypadkowa — 29,28 zł. Obowiązkowa jest też składka na Fundusz Pracy — 37,13 zł. Ogółem trzeba więc zapłacić miesięcznie 559,83 zł. W przypadku, gdy przedsiębiorca przystąpi do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego dodatkowo musi zapłacić 37,17 zł. Natomiast składka zdrowotna wyniesie 175,25 zł miesięcznie. Składki takie płacą osoby wykonujące pozarolniczą działalność, twórcy, artyści, osoby wykonujące wolny zawód, wspólnicy jednoosobowej spółki z o.o. oraz jawnej, komandytowej lub partnerskiej.

Emeryt pracuje dalej

Obowiązujący od 1 lipca 2000 r. art. 103 ust. 2a Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wymaga, aby osoba, która idzie na emeryturę, a chce dalej pracować najpierw rozwiązała z pracodawcą stosunek pracy. Przerwa w ustaniu zatrudnienia może wynosić tylko jeden dzień.

Kilometrówki

Wydatki na eksploatację samochodu osobowego nie będącego środkiem trwałym są kosztem tylko w ramach limitu kilometrówki. W przypadku przekroczenia limitu w jednym miesiącu, można je wliczyć w koszty w miesiącu kolejnym. Podobnie jest w sytuacji, gdy wydatki na eksploatację samochodu są niższe niż kwota limitu. Okresem rozliczeniowym jest jeden rok kalendarzowy — w tym wypadku nadwyżka limitu nie może przejść na kolejny rok. Nowy rok podatkowy powoduje bowiem zamknięcie limitu za rok ubiegły i wylicza nowy limit dla wydatków dotyczących roku bieżącego.

Spóźnione świadectwo pracy

Obowiązkiem pracodawcy jest wydanie świadectwa pracy pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy. Kodeks pracy nie precyzuje terminu — świadectwo należy wydać bezzwłocznie, najczęściej dochodzi do tego w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r.(Dz. U. nr 60 poz. 282 ze zm.) zakłada maksymalny termin 7 dni na wręczenie świadectwa pracy. Można tego tego osobiście lub wysłać pocztą listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. To sytuacja standardowa. Zdarzają się jednak przypadki naruszenia tego terminu. Wówczas pracownik może wystąpić z roszczeniem o wypłatę odszkodowania za poniesioną szkodę. Nie wydając świadectwa pracy w terminie pracodawca popełnia również wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za co grozi mu grzywna zgodnie z art. 282 par. 1 pkt 3 Kodeksu pracy.

Tylko pracownicy

Wcześniejsze emerytury przysługują osobom urodzonym przed 1 stycznia 1949 r., które muszą spełniać jeszcze dodatkowo inne warunki: kobiety muszą mieć skończone 55 lat i legitymować się 30–letnim okresem składkowym i nieskładkowym (w przypadku całkowitej niezdolności do pracy wystarczy 20–letni staż); mężczyźni muszą mieć skończone 60 lat i 25–letni okres składkowy i nieskładkowy (w przypadku całkowitej niezdolności do pracy wystarczy również 20–letni staż). Przed złożeniem wniosku trzeba być pracownikiem, przejście na wcześniejszą emeryturę możliwe będzie jeszcze do końca 2007 r. Niestety uprawnienia te przysługują jedynie pracownikom, wyłączono z nich prywatnych przedsiębiorców i chałupników.

powrót na górę