Porady

Bez dyskryminacji

W niektórych sytuacjach pracodawca może w trakcie rekrutacji szukać osób w określonym wieku czy określonej płci. Nie ma wówczas mowy o dyskryminacji. Będzie tak w przypadku pracy, która m.in. ze względu na jej rodzaj i warunki wykonywania nie może być skierowana do określonej grupy osób. Chodzi np. o prace uciążliwe lub szkodliwe dla kobiet albo zabronione młodocianym.

Podatek od odprawy

Odprawa emerytalna i rentowa, a także odprawa z tytułu zwolnień grupowych są przychodami pracownika ze stosunku pracy. Do takich przychodów art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zalicza wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne, mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy. Pracodawca jako płatnik ma więc obowiązek doliczyć je do pozostałych składników wynagrodzenia za pracę, pobrać od nich i odprowadzić do urzędu skarbowego zaliczkę na podatek dochodowy. Jedynie odprawa pośmiertna wypłacana członkom rodziny zmarłego pracownika jest zwolniona z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 7 updof.

Szczególny charakter pracy w świadectwie

Jeśli pracownik wykonywał prace w szczególnych warunkach, to w jego świadectwie pracy musi być informacja o tym. Obowiązek ten wynika z § 2 ust. 2 rozporządzenia w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze oraz § 1 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy. w świadectwie pracy pracodawca podaje okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach, jej rodzaj i zajmowane stanowiska.

Dane z rejestru ZUS dostępne dla wszystkich płatników

ZUS uruchomił interaktywną usługę CRU umożliwiającą porównywanie danych zgromadzonych przez płatników składek z danymi w Centralnym Rejestrze Ubezpieczonych. To pierwsze tego typu rozwiązanie zastosowane przez instytucję publiczną w Polsce.

Zatrudnienie trzeba dokumentować

Wszyscy pracodawcy bez względu na ich status prawny oraz liczbę zatrudnionych pracowników są obowiązani do prowadzenia dokumentacji pracowniczej, a w szczególności akt osobowych. Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej ma przede wszystkim znaczenie dowodowe w ewentualnych sporach między pracownikiem a pracodawcą. Poza tym prowadzona dokumentacja podlega kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy, a naruszenie obowiązku jej prowadzenia stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, co może skutkować nałożeniem na pracodawcę grzywny (art. 281 pkt 6 Kodeksu pracy).

Powołanie do wojska chroni przed zwolnieniem

Pracownik powołany do zasadniczej służby wojskowej nie musi bać się, że pracodawca zwolni go z pracy w czasie jego nieobecności. Pracodawca ma ograniczone możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem powołanym do służby wojskowej. Przepisy ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej zapewniają bowiem stałość stosunku pracy osób powołanych do służby wojskowej i umożliwiają im powrót do pracy po zakończeniu tej służby. Zgodnie z art. 118 ust. 1 ustawy w okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy tego pracownika nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany. Od zasady tej są jednak wyjątki. Pracodawca może bowiem rozwiązać umowę o pracę z taką osobą w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Może też zwolnić ją w trybie natychmiastowym, czyli bez wypowiedzenia, z winy pracownika. w tych przypadkach rozwiązanie stosunku pracy następuje na zasadach ogólnych. Nie ma także żadnych zakazów, jeśli chodzi o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.

Zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy i powinno być stosowane prze pracodawcę tylko w wyjątkowych sytuacjach. Do nich zaliczamy ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, które w istotny sposób narusza interes pracodawcy, także przestępstwo popełnione przez pracownika, w czasie trwania zatrudnienia, uniemożliwiające dalsze zatrudnienie pracownika na zajmowanym dotychczas stanowisku i stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Zwolnić pracownika bez wypowiedzenia można również w sytuacji utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Podróż służbowa

Pracownik przebywający służbowo w podróży na terenie Polski ma prawo dostać diety oraz zwrot kosztów: przejazdów, noclegów, dojazdów środkami komunikacji miejscowej oraz innych udokumentowanych wydatków. Dieta wynosi aktualnie 22 zł, a jeżeli podróż trwała od 8 do 12 godzin — pracownikowi przysługuje połowa diety. Ryczałt za nocleg wynosi dziś 33 zł, a za dojazdy środkami komunikacji miejscowej 4,40 zł za każdą rozpoczętą dobę pobytu. Gdy pracownik wykorzystuje służbowo swój samochód, pracodawca zwraca mu koszty przejazdu, mnożąc liczbę przejechanych kilometrów przez stawkę za jeden kilometr według Rozporządzenia Ministra Infrastruktury. Diety i inne należności za czas podróży służbowej pracownika są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych. Nie odprowadza się od nich składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ani składki zdrowotnej.

Wypowiedzenie zmieniające

Gdy pracownik otrzymuje wypowiedzenie zmieniające, to może:

oświadczyć, że przyjmuje proponowane warunki, wówczas będą one obowiązywały po upływie całego okresu wypowiedzenia,
oświadczyć, że nie przyjmuje proponowanych warunków, wówczas wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie definitywne i jest ono traktowane jak rozwiązanie umowy o pracę wskutek wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę,
nie składać żadnego oświadczenia, będzie to równoznaczne z przyjęciem nowych warunków, które będą obowiązywały po upływie całego okresu wypowiedzenia.

Wzrasta minimalne wynagrodzenie

Od 1 stycznia 2007 r. płaca minimalna wzrośnie z obecnych 899 zł 10 gr do 936 zł. Podwyższenie kwoty płacy minimalnej jest m.in. efektem ubiegłorocznej nowelizacji ustawy o płacy minimalnej, zakładającej coroczną waloryzację minimalnego wynagrodzenia na podstawie wskaźnika inflacji oraz wskaźnika wzrostu PKB. Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Komisja Trójstronna ma czas na uzgodnienie wysokości minimalnej płacy do 15 lipca. Uzgodniona przez Komisję Trójstronną wysokość minimalnego wynagrodzenia na rok następny podlega ogłoszeniu w Monitorze Polskim, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, do 15 września. Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2007 r. przedłożył Radzie Ministrów minister pracy i polityki społecznej. z ponad 12,7 miliona zatrudnionych Polaków minimalne wynagrodzenie pobiera ok. 4,3%.

powrót na górę