Jesteś tutaj

Zatrudnianie niepełnosprawnych – nowe przepisy

Wprowadzane zmiany w prawie mogą skutkować zmniejszeniem liczby miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych w Polsce. Zgodnie z obecnymi regulacjami pracodawcy mający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych powyżej 6% mogą liczyć na miesięczne dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Dopłaty wypłacane przez Państwowy Fundusz Osób Niepełnosprawnych sięgają od 450 do 1800 zł miesięcznie. Jednym z podstawowych warunków wsparcia jest dobra sytuacja ekonomiczna danej firmy. Część firm może mieć jednak poważne kłopoty z dostosowaniem się do nowych przepisów związanych z badaniem kondycji ekonomicznej podmiotów ubiegających się o wsparcie, które uwzględniają również kondycję podmiotów powiązanych. W efekcie zła kondycja jednego podmiotu w grupie może zablokować możliwość otrzymania dofinansowania przez pozostałe podmioty. Wcześniej pod uwagę brano tylko kondycję podmiotu wnioskującego o dofinansowanie. Nowe zasady są dostosowywane do postanowień unijnego rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z 17 czerwca 2014 r.

Kategoria: 

Podobne artykuły

Outplacement to forma wsparcia zapewnianego przez pracodawcę zwalnianym pracownikom przy pomocy podmiotów zewnętrznych, np. firm szkoleniowych lub firm headhunterskich. Usługa outplacement ma na celu pomoc pracownikom w poradzeniu sobie z sytuacją utraty pracy i ułatwienie im znalezienia nowego zatrudnienia.

Obowiązująca obecnie obniżona stawka odsetek za zwłokę, wynosząca 75% stawki podstawowej zbyt słabo stymuluje dobrowolne ujawnianie przez podatników zaległości podatkowych w drodze korekty deklaracji. Zatem już w 2015 r. stawki zostaną bardziej zróżnicowane w zależności od zachowania podatnika.

X