Jesteś tutaj

Zatrudnianie niepełnosprawnych – nowe przepisy

Wprowadzane zmiany w prawie mogą skutkować zmniejszeniem liczby miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych w Polsce. Zgodnie z obecnymi regulacjami pracodawcy mający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych powyżej 6% mogą liczyć na miesięczne dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Dopłaty wypłacane przez Państwowy Fundusz Osób Niepełnosprawnych sięgają od 450 do 1800 zł miesięcznie. Jednym z podstawowych warunków wsparcia jest dobra sytuacja ekonomiczna danej firmy. Część firm może mieć jednak poważne kłopoty z dostosowaniem się do nowych przepisów związanych z badaniem kondycji ekonomicznej podmiotów ubiegających się o wsparcie, które uwzględniają również kondycję podmiotów powiązanych. W efekcie zła kondycja jednego podmiotu w grupie może zablokować możliwość otrzymania dofinansowania przez pozostałe podmioty. Wcześniej pod uwagę brano tylko kondycję podmiotu wnioskującego o dofinansowanie. Nowe zasady są dostosowywane do postanowień unijnego rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z 17 czerwca 2014 r.

Kategoria: 

Podobne artykuły

Resort sprawiedliwości przedstawił kolejną wersję projektu nowelizacji ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS) oraz niektórych innych ustaw. 

W przypadku zatrudnienia osób w wieku 50+ pracodawcy będą mogli liczyć na dofinansowanie do wynagrodzenia przez okres 12 miesięcy, natomiast w przypadku bezrobotnych, którzy ukończyli już 60 lat, wsparcie trwać ma przez 24 miesiące.

X