§ Przywrócenie do pracy a urlop

Data: 2010-02-01

Pracownik w wieku przedemerytalnym podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy. Dlatego po bezpodstawnym zwolnieniu, w przypadku przywrócenia go do pracy w firmie, należy mu się pensja za cały czas pozostawania bez zajęcia. Pracodawca będzie się musiał liczyć również z koniecznością uregulowania odsetek za ten okres. Taki pracownik nie nabywa jednak prawa do urlopu wypoczynkowego, czy nagrody jubileuszowej. W tym czasie nie pozostaje bowiem w stosunku pracy.

Drukuj

Wróć

Nowości na rynku FMCG

Aktualności

zobacz więcej

Projekt i wykonanie: a-tech.pl