§ Składki na ubezpieczenie pracownika

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników stanowi przychód w rozumieniu art. 12 ust. 1 Ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 200 r. nr 14 poz. 176 ze zm.). Jest on też podstawą naliczania składki chorobowej i wypadkowej. Składki te finansują:

• na ubezpieczenie emerytalne - w równych częściach - po 9,76% - pracodawca i pracownik (łącznie 19,52%),
• na ubezpieczenie rentowe - pracodawca 4,5%, pracownik 1,5% (łącznie 6%),
• na ubezpieczenie chorobowe - w całości pracownik 2,45%,
• na ubezpieczenie wypadkowe - w całości pracodawca 1,67% (stopa procentowa składki jest zróżnicowana, zależy od liczby osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu, a także od rodzaju prowadzonej działalności),
• na ubezpieczenie zdrowotne - 9% (7,75% odlicza się od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych).

Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie może być wyższa w danym roku kalendarzowym od kwoty odpowiadającej 30-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z III kwartału roku poprzedniego. W 2009 r. górny pułap składki wyniósł 95 790 zł. Po przekroczeniu tego pułapu płatnik składek nie musi już odprowadzać składki emerytalnej i rentowej, natomiast nadal musi opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe, wypadkowe i zdrowotne.

Drukuj

Wróć