§ Elastyczne formy zatrudnienia

W przepisach prawa pracy nie ma terminu „elastyczne zatrudnienie". Jednak elastyczność zatrudnienia może przejawiać się w formach zatrudnienia oraz w systemach i rozkładach czasu pracy. Za elastyczne uznawane są wszystkie formy świadczenia pracy, z wyłączeniem najbardziej tradycyjnej i sztywnej formy - umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W związku z powyższym za elastyczne uznaje się:

• pracę na podstawie umowy na czas określony,
• pracę na zastępstwo,
• pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy,
• telepracę,
• pracę nakładczą,
• work-sharing (obsadzenie jednego stanowiska przez dwie lub więcej osób),
• pracę tymczasową,
• wypożyczanie pracowników,
• umowy cywilnoprawne.

Wymienione formy zatrudnienia dają pracodawcy możliwość dostosowywania liczby osób zatrudnionych w firmie do zmieniających się warunków, w których funkcjonuje przedsiębiorstwo. Elastyczne mogą być też systemy czasu pracy, np. zadaniowy czas pracy, skrócony tydzień pracy, praca weekendowa. Dwa ostatnie systemy czasu pracy mogą być atrakcyjne dla pracowników, którzy muszą zapewnić opiekę członkom swojej rodziny. Do uelastycznienia zatrudnienia można stosować również rozkłady czasu pracy, przewidujące zmianę pory wykonywania pracy poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Jest to dopuszczalne w każdym systemie czasu pracy i zainicjowane może zostać zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika.

Drukuj

Wróć