§ Limit godzin tylko dla niepełnoetatowca

Kodeks pracy przewiduje, ale tylko w odniesieniu do umów o pracę na część etatu, obowiązek podawania limitu godzin, który uprawnia pracownika do otrzymania dodatku do wynagrodzenia według analogicznych zasad, jak za nadgodziny wynikające z przekroczenia dobowej (zazwyczaj 8-godzinnej) normy czasu pracy. Limit ten powinien być tak ustalony, aby przekraczał określony w umowie niepełny wymiar czasu pracy (np. 20 godzin tygodniowo dla 1/2 etatu), ale jednocześnie był niższy od wymiaru dla pełnego etatu (40 godzin na tydzień). Limit dotyczy tylko umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy. Klauzula taka musi być zamieszczona w każdej umowie o pracę z niepełnoetatowcem,  w tym również w umowie na czas określony.

Drukuj

Wróć