§ Zwolnienia okolicznościowe

Zwolnienia okolicznościowe z tytułu określonych wydarzeń rodzinnych są płatnymi zwolnieniami z obowiązku świadczenia pracy w określonym przez pracownika terminie. Przepisy zobowiązują wówczas pracodawcę do zwolnienia od pracy pracownika na określony czas. Obowiązek udzielenia płatnego zwolnienia okolicznościowego występuje w przypadku: • ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy – w wymiarze 2 dni, • ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teścia, teściowej, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką – w wymiarze 1 dnia. Pracodawca powinien udzielić zwolnienia okolicznościowego w terminie wskazanym przez pracownika, o ile termin ten pokrywa się z terminem danego wydarzenia albo obejmuje bliskie temu wydarzeniu dni. Zwolnienie okolicznościowe przeznaczone jest bowiem na uczestnictwo w określonych uroczystościach (ślub, pogrzeb) oraz załatwianie formalności z nimi związanych, a zatem termin zwolnienia powinien pozostawać w ścisłym związku z terminem określonego wydarzenia. W przypadku, gdy pracownik w czasie, w którym nastąpiło dane wydarzenie nie pracował, będąc na urlopie wypoczynkowym, nie ma prawa do dni płatnego zwolnienia okolicznościowego w związku z jego wystąpieniem. Jednak pracodawca może zgodzić się na przerwanie urlopu wypoczynkowego (ale już nie macierzyńskiego) na wniosek pracownika.

Drukuj

Wróć