Termin wypłaty wynagrodzenia

Kodeks pracy nakłada obowiązek dokonywania wypłaty wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w stałym i z góry określonym terminie (art. 85 § 1 k.p.). Dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc, wypłaca się w terminach określonych w przepisach je ustanawiających. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie miesięczne z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca. Termin wypłaty wynagrodzenia powinien być ściśle określony w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1 k.p.). Zgodnie z art. 29 § 3 k.p. pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, m.in. o częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę. Jeśli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, musi osobno w innej formie poinformować pracownika o terminie wypłaty wynagrodzenia.

Drukuj

Wróć