Zwolnienia grupowe

Pracodawcy, zatrudniający co najmniej 20 pracowników, podlegają przepisom ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.). w związku z czym przy większych redukcjach zatrudnienia muszą pamiętać m.in. o przestrzeganiu procedur w niej zawartych. Ustawa dzieli zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników na grupowe i indywidualne, jednak tylko w przypadku zwolnień grupowych mamy do czynienia ze znacznie rozbudowaną procedurą. Grupowe zwolnienie zachodzi, gdy spełnione są następujące przesłanki:

• występują określone przyczyny powodujące konieczność zwolnienia (przyczyny niedotyczące pracowników),
• pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
• zwolnieniami objęta zostaje określona grupa pracowników,
• zwolnienia mają miejsce w określonym przedziale czasowym (30 dni).

Drukuj

Wróć