Jesteś tutaj

Odzież i obuwie robocze dla pracownika na chorobowym

Czy pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, należy się odzież i obuwie robocze, ewentualnie ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego? Zgodnie z art. 2377 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:

• jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,

• ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto zgodnie z art. 2377 § 4 Kodeksu pracy, pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. Należy wskazać, iż pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego za czas faktycznie przepracowany. Dlatego pracownik niewykonujący pracy, np. przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, nie używa odzieży i obuwia roboczego do świadczenia pracy, a zatem pracodawca w takiej sytuacji nie ma obowiązku przydzielania pracownikom tych środków oraz wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego.

Kategoria: 

Podobne artykuły

Rentę socjalną będzie można pobierać nawet w przypadku, gdy dana osoba czasowo przebywa poza granicami Polski. W ten sposób przepisy zostaną dostosowane do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 25 czerwca 2013 r. 

Zgodnie z projektem przedawnienie zobowiązań podatkowych zabezpieczonych hipoteką albo zastawem skarbowym będzie następować na identycznych warunkach, jak odbywa się to w przypadku innych zobowiązań podatkowych.

X